第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《基金会管理条例》和《曲阜师范大学孔子教育基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则和曲阜师范大学孔子教育基金会（以下简称基金会）实际，制定本办法。

第二条 凡基金会工作人员的工资待遇，均依照本办法执行。

第三条 本基金会工作人员的工资待遇包括：

（一）职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合要素确定；

（二）绩效工资：根据基金会目标实现情况及工作人员在工作中的表现所给予的报酬；

第四条 发放工资时间按以下规定办理：

（一）工资的发放以月为计算单位；

（二）职务工资于次月10日前发放；

（三）绩效工资根据年度绩效考核情况，于下一年度的六月份前发放；

第五条 属于曲阜师范大学（以下简称学校）在编在职职工身份的基金会工作人员，其职务工资、绩效工资均由学校发放。

第六条 不属于学校在编职工身份的基金会工作人员（以下简称基金会专职工作人员），其职务工资、绩效工资均由基金会发放，其个人所得税、个人承担的社会保险费均由基金会在工资中代为扣缴。

第七条 工资标准：

（一）基金会专职工作人员职务工资分为4级：副秘书长、项目部部长、副部长、项目主管（干事、秘书）。其工资标准仿照学校副处级、正科级、副科级、科员4个级别，由基金会发放。

（二）基金会专职工作人员的职务工资作为其各项社会保险费的缴费基数。

（三）基金会专职工作人员在基金会兼任多个职务的，按照就高不就低的原则，只领取一份工资。

（四）基金会专职工作人员在试用期间按同职位人员工资的80%发放薪酬。

第八条 绩效工资

（一）绩效工资是根据基金会专职工作人员绩效考核情况发放的报酬。

（二）绩效考核标准由秘书处参考其他高校教育基金会的考核标准起草，经理事会审议批准后实施。

（三）年度考核不合格者，视为基金会专职工作人员不能按要求完成劳动合同约定的任务，秘书处可以调整其职务并进行相关方面的业务培训;如果经过业务培训后仍不能胜任工作，秘书处可以解除与该人员的合同。

（四）基金会专职工作人员在试用期间进行绩效考核，不发放绩效工资。

（五）未参加绩效考核的基金会专职工作人员，不发放绩效工资。

（六）基金会专职工作人员辞职、擅自离职或与基金会解除劳动合同的，自其离开基金会工作岗位之月起不发放绩效工资。

第九条 基金会专职工作人员的基本养老等保险问题，依据劳动和社会保障部、民政部《关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》的规定，按照属地管理原则，参加当地企业职工基本养老保险等保险统筹。

第十条 本管理办法的解释、修订由基金会秘书处负责。

第十一条 本管理办法自发布之日起施行。